1.问题：作为全国率先开展“银龄医师”行动计划的省份，我省开展“银龄医师”行动计划的主要背景是什么？

办好卫生健康事业，关键靠人才队伍。当前，我省卫生健康人才队伍建设主要存在卫生人才总量不足、高层次人才和基层医务人员缺乏等短板弱项。党的二十届三中全会明确提出“促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡分布”的要求,实施“银龄医师”行动计划，是省委、省政府落实习近平总书记关于卫生健康工作的重要讲话和重要指示批示精神、贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要举措，也是补齐我省卫生健康人才短板弱项、发挥“银龄医师”作为人才队伍的有益补充下沉服务基层的重要抓手。

2.问题：“银龄医师”行动计划的制定出台经历了怎样的过程？这是一项短期工作还是将存在较长时间？

省委、省政府高度重视“银龄医师”行动计划，省委、省政府主要领导多次作出指示批示要求；分管省领导也多次专题研究“银龄医师”行动计划起草工作。省卫生健康委认真落实省委、省政府工作要求，经过广泛调研听取意见建议、学习借鉴其他领域相关做法，并与我省已实施的《云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》等人才政策相衔接，结合近几年工作实践，会同省委人才办、省教育厅、省财政厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅、省医保局等部门，研究起草了《云南省“银龄医师”行动计划（试行）（送审稿）》，经省政府常务会议审议通过，以省政府办公厅名义印发实施。我省卫生健康领域人才的短板弱项的补齐不可能一蹴而就，“银龄医师”行动计划也将作为我省加强卫生健康人才队伍建设、促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡分布的重要措施，长期持续推进。

3.问题：开展“银龄医师”行动计划后将对我省的医疗卫生系统情况带来哪些益处？

“银龄医师”行动计划实施后，将吸引一批省内外退休医疗卫生人才到我省各级公立医疗卫生机构服务，有助于缓解我省医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足等问题，有助于推动医疗卫生机构引入新技术新项目、开展学科建设、学术交流、科研、人才培育、专家门诊、疑难病诊治、业务指导、查房带教等相关工作水平进一步提升，促成与省外高水平医疗卫生合作，将推动优质医疗卫生人才下沉，将让老百姓在家门口就享受到优质的医疗卫生服务。

4.问题：“银龄医师”的基本条件是什么?

凡是已经办理退休手续、具有相应执业资格、具备开展服务所需的良好身体条件的省内外医疗卫生专业人才，均符合参加我省“银龄医师”的基本条件。

5.问题：如何申请成为“银龄医师”？

凡有意成为“银龄医师”的退休医疗卫生人才，可登录云南卫生健康人才网（ynwsjkrc.cn）-“银龄医师”行动计划招募入口登记入库，或扫描下方二维码，登录后按系统提示录入相关信息保存提交，即可登记成为“银龄医师”人才，用人单位筛选匹配成功，经“银龄医师”和用人单位达成合作协议，即可正式成为“银龄医师”。

6.问题：成为“银龄医师”后，将享有哪些权益？

“银龄医师”在服务期内继续享受原退休待遇，享受用人单位提供的薪酬制度、生活补助，享受用人单位提供的住宿、探亲往返交通费报销等生活保障，享受用人单位提供的免费健康体检、购买人身意外保险等、优先就医等健康服务，享受各地制定出台的食住行游便利化保障，享受各级政府颁发的特聘医疗卫生专家证书等职业荣誉；要求用人单位开设相应诊疗科目、设置相应科室、配备相应团队等工作环境和条件。

7.问题：各地各单位能否稳定保障“银龄医师”的薪酬待遇？

“银龄医师”的薪酬待遇经费来源主要由两部分构成，一是省级财政及各州（市）、县（市、区）政府的经费支持，二是用人单位的经费投入。省级财政将根据各地各省级医疗卫生机构“银龄医师”工作开展情况，对每年累计工作时间超过6个月的“银龄医师”按照不高于5万/人/年的标准择优给予用人单位工作补助，各州（市）、县（市、区）加大对“银龄医师”行动计划经费支持；用人单位加大资金投入，用于“银龄医师”相关经费不计入医院绩效总量，保障“银龄医师”行动计划落地。

8.问题：分层分类引进“银龄医师”有什么样的考虑？

根据各级各类医疗卫生机构的职责和定位不同，对各级医疗卫生机构的“银龄医师”引进医疗卫生人才标准也进行了相应的设定，省级公立医疗卫生机构鼓励引进国家级人才和省外省级高层次人才；市级公立医疗卫生机构鼓励引进省内外高级职称以上人才；县级公立医疗卫生机构鼓励引进省内外中级职称以上人才；乡镇卫生院、社区卫生服务中心引进具有相应资质的人才，特别要说明的是，为了激励乡镇卫生院、社区卫生服务中心退休医疗卫生专业人才积极性，乡镇卫生院、社区卫生服务中心返聘的退休医疗卫生人才纳入“银龄医师”行动计划范围。

9.问题：“银龄医师”是否要进行考核？如何进行？作用和目的有哪些？

各公立医疗卫生机构充分享有自主权，根据“银龄医师”和用人机构双方达成的协议内容，结合本单位工作实际，制定“银龄医师”考核办法，运用灵活多样的方式开展年度考核，既作为“银龄医师”兑现和享受相关待遇的依据，也作为用人单位评价“银龄医师”和确定是否继续签约的依据。